Bry s/Marne Le : 1 Juin 2015



   
     SO WHAT ?

Inutile de faire un bilan … La presse nationale s’en charge …

On nous a affublés de nouvelles couleurs plus culturelles !

On nous a invités à imaginer de nouveaux relais de croissance !

POURQUOI PAS !

Alors que les « remèdes miracle » laissés par les anciennes présidences continuent de distiller leur lot de démotivations désespérées et autres situations de mal être…

Une chasse aux sorcières était engagée en coulisses…

Des ressources humaines réputées indispensables deviennent subitement encombrantes (voire incompétentes).

Des postes de travail disparaissent à l’occasion de départs en retraite, alors que d’autres « fleurissent » dans l’organigramme.

Puis est venu le temps des corbeaux et lettres anonymes …

Pour mettre de l’ambiance, les éternelles chamailleries entre syndicats se rappellent aux bons souvenirs de certains…

Depuis une certaine loi visant à moderniser le dialogue social, les syndicats qualifiés de « non représentatifs » s’affaiblissent. Ils ne peuvent plus assister aux réunions et ne sont plus destinataire d'aucun document. Evoquer l’existence d’un syndicat qui fait moins de 10% aux élections professionnelles serait il devenu inconcevable ?…

POURQUOI PAS !

Ce serait drôle s’il ne s’agissait pas de notre gagne-pain.

Il nous parait plus que jamais indispensable de mettre en place une synergie entre syndicats, pour donner du poids à nos valeurs communes.

Pour déployer une force de proposition libre de toute stratégie de communication. Pour une remontée de la réalité du terrain pragmatique et décomplexée. Pour rétablir une indispensable transparence à tous les niveaux entre les salariés et leurs directions.

L’existence d’une liste commune CFDT/CGC est un pas vers l’abolissement de tabous politico-culturels qui n’ont rien avoir ni avec le syndicalisme, ni avec l’intérêt des salariés de l’INA.

EXPRIMEZ VOUS ! VOTEZ POUR LES LISTES CFDT/CGC .

Bry s/marne le 4 Février 2010

Une grève mal axée

Une dissolution contestable de l’AESPA.

Une dénonciation précipitée de notre convention collective par l’ensemble des employeurs du service public de l’audiovisuel.

A France télévision, une restructuration du groupe, prétexte trop facile pour s'imposer de renégocier des acquis entre une direction enthousiaste et deux syndicats : la CGT et FO .

A l’I.N.A., des négociations qui tournent mal , sous la pression de la direction, deux syndicats négocient , alors que leurs positions sur la question de la dissolution divergent.

Une grève dont les revendications occultent la réalité de la situation.

Nous estimons qu'il est préférable de traiter le problème à la source, de refuser ce changement au lieu de n'en refuser que les conséquences.

Après avoir livré une bataille juridique au tribunal de grande instance contre la dissolution du collège employeur, perdue en première instance – mais nous sommes en appel - nous ( CGC, CFDT, SNJ ) avons engagé une nouvelle action contestant les méthodes utilisées par ces mêmes directions pour proclamer la mort de notre convention collective :

et l’ AUDIENCE AURA LIEU CE 16 FEVRIER

A l’I.N.A., seules quelques informations transpirent sous la forme d'un éventail de sujets de fâcherie agrémenté de cachotteries alarmantes.

Nous ne pouvons cautionner cette communication trop sélective, le doute subsistant sur la sincérité de tout ce joli monde.

Tout en laissant chacun libre de faire grève pour manifester son désarroi, nous émettons des réserves sur l'opportunité de cette agitation une semaine avant l’audience au TGI alors qu’elle aurait été bienvenue au moment de la soit-disant dénonciation de la convention collective. Perdre une journée de salaire, mettre à mal le fonctionnement de l’entreprise : OUI, mais au BON MOMENT et à BON ESCIENT.

Un seul message aux instances représentatives du personnel : «  on veut bien vous aider car nous sommes de tout cœur avec vous mais … soyez adultes … nous méritons bien plus qu’une négociation bâclée, menée sous un faux prétexte. »

Seule une reconduction de l’intégralité des conventions actuelles pourra éventuellement servir de base à une renégociation.

PAS COOL !!!

Bry s/Marne, le 26 Janvier 2011

Alors que l’idée de la construction d’un nouveau bâtiment à Bry s/Marne semblait convenir à tous, celle d’un déménagement de la Recherche et de la Formation sur un nouveau site est très très loin de convenir à l’ensemble des personnels concernés.
N’oublions pas que la majorité d’entre eux avait déjà dû déménager pour se rapprocher de son travail... et n’a nulle envie de recommencer :
- les prix dans l’immobilier sont exorbitants,
- les conjoint(e)s travaillent souvent à proximité,
- les enfants ont leur école et leurs amis,
- les transports : à Bry s/Marne, il y a les RER “A” et “E”, à La Plaine St Denis, seulement le“B” (le pire pour les pannes et les grèves !).
Et parlons de l’organisation du travail ! Y-aura-t-il :
- une maintenance supplémentaire vidéo-son-informatique ?
- une imprimerie supplémentaire ?
- un secteur gérance supplémentaire pour les véhicules de tournage, le courrier (paquets volumineux pour l’étranger...), les courses (acheminement des matériels de location...)... ?
Et :
- que deviendra le partenariat avec le lycée de Noisy-le-Grand ?
- les interventions pédagogiques effectuées par les collaborateurs des autres départements de l’I.N.A. pourront-elles perdurer avec l’éloignement ?
- combien de temps à l’avance serons-nous en mesure de prévenir nos clients de la période incertaine d’interruption des stages nécessitant de gros moyens techniques (studios, salles de montage...), compte-tenu que, très habituellement, tous les travaux de construction ou d’aménagement ne sont pas achevés dans les délais ... et compte-tenu aussi que le catalogue des formations doit être préparé près d’un an à l’avance ?
Il serait dommage que nos délais de remise en condition opérationnelle soient aussi
aléatoires que ceux du Bâtiment et, par-delà, profitent à nos concurrents...
PAS COOL !!!
“Nous nous excusons de cette interruption momentanée de nos programmes de formation”
Et, enfin, la Direction de l’I.N.A. ne craint-elle pas un déficit de l’image de marque de la Formation en l’éloignant du sein de l’Institut et, surtout, de priver les Archives des indispensables innovations de la Recherche ?
.../...
.../...
Le 13 janvier, des salariés de tous les secteurs de la Formation ont adressé au Président un
courrier accompagné d’un travail de synthèse et d’analyse des dysfonctionnements les plus
flagrants de la Formation Professionnelle, accompagné de témoignages non sur du ressenti mais sur du vécu.
Ce n’est pas un sondage d’opinion, mais un état des lieux.
Comme il ne s’agit pas d’un recueil de doléances ni de chantage ni de discours fédérateurs, pour éviter toute récupération idéologique et tout message politique polluant le débat, cette action a été menée en toute indépendance vis à vis des syndicats.
L’intégralité du document produit a été transmise à la Direction sans intermédiaire.
La CFDT, la CGC et la CGT en ont reçu copie.
La CFE-CGC espère de tout coeur que la Direction de l’INA empêchera l’équipe de
direction actuelle du PER d’appliquer de nouvelles “bonnes idées” qui ne feraient
sûrement qu’aggraver la situation.
Les personnels de la Formation souhaiteraient pouvoir s’exprimer sur ce qu’ ils pratiquent depuis toujours, ce qu’ils pourraient faire encore mieux, ce qui pourrait les aider à faire encore mieux.
Les personnels de la régie de communication d’urgence s’inquiètent de leur devenir. De plus en plus de chaînes prennent livraison par FTP (transfert de fichiers), ce qui réduit inexorablement la charge de travail de celle-ci.
Les télécinémas vieillissants ne sont pas remplacés .
Dans l’hypothèse d’une augmentation des mandats ou d’une récupération d’archives film à numériser, les possibilités de transfert de charge de travail des personnels seraient de toutes façon très limitées du fait de cette réduction des ressources matérielles.
La disparition de notre Convention Collective au profit d’accords d’entreprise négociés entre deux syndicats et la Direction provoque de grandes inquiétudes pour tous les personnels.
Lorsque l’on sait que, par sa signature de la Convention Collective actuelle, l’un des deux nous avait fait perdre le Statut, et que l’autre est resté en marge de l’action menée par le SNJ, la CGC, et la CFDT auprès des Tribunaux l’an passé, nous pouvons nous attendre au pire...

UNE CHAPE DE PLOMB EFFARANTE !!!

Bry s/Marne, le 17 Novembre 2010

Alors que le mécontentement grandit dans tout le département de la formation professionnelle,
la Direction continue de l’ignorer !
Alors qu’un formateur de plus est en souffrance dans l’Unité Son, Patrimoine, Web et
Journalisme, la Direction persiste dans sa volonté d’ignorer les problèmes qui se posent dans
ce secteur (3 départs rien que dans les deux dernières années, 8 en tout !) et refuse tout
changement (pourtant fort simple et logique) !
Alors que le chiffre d’affaires est en baisse constante depuis l’arrivée de la nouvelle Direction en
MARS 2008 :
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2006 : 7 978 K€
2007 : 8 541 K€
2008 : 8 726 K€
2009 : 7 696 K€
2010 : 7 144 K€
soit + 7,05%
soit + 2,17%
soit – 11,80%
de prévisionnel soit encore - 7,17%
la Direction maintient sa réforme du Service Commercial !
Et la conjoncture a bon dos ! Que la Direction se penche sur le travail fourni par les formateurs
et elle comprendra pourquoi ce sont eux les mieux placés pour analyser les besoins des clients
et faire les meilleures propositions de formation...
Qu’elle interroge les personnels dudit service pour savoir, au vu de leur expérience concrète, ce
qu’ils pourraient penser de cette réforme ...
Sans analyse profonde de son nouveau jouet, le réformateur n’a que peu d’espoirs de réussir...
Mais quand le management change de tête, analyser l’existant avant d’y apporter d’éventuelles
modifications n’est pas assez théâtral pour flatter son égo. Pour marquer son nouveau territoire,
l’annonce d’une réforme est bien plus efficace !
Alors que la Direction sait que l’ensemble des personnels se fait du souci quant à un éventuel
déménagement, elle se garde bien de confirmer ou d’infirmer ou même d’informer !
Alors que la réforme du pôle devait faire ressortir les synergies entre recherche et formation, les
uns continuent d’ignorer ce que font les autres, et heureusement qu’il existe un self et des
transports pour qu’ils fassent connaissance !
Alors qu’un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES. doit être « un homme ou une
femme de dialogue et d’écoute, capable de concilier différents points de vue et être un excellent
négociateur », la Direction des Ressources Humaines de l’INA n’a pas dû encore comprendre
son rôle et se cantonne dans celui de « REPONDEUR ROBOTISE », répétant qu’ IL N’Y A PAS DE SOLUTION PARCE QU’IL N’Y A PAS DE PROBLEME !
Alors que la révolte gronde, la Direction du pôle et la Direction des Ressources Humaines
n’entendent rien : peut-être ont-elles des prix sur les boules Quies ?
Mais peut être appliquent-elles ce principe de St Exupery : « Aimez ceux que vous
commandez, mais sans le leur dire ! »
Mais le risque est grand de ne pas régler les problèmes, car la période la plus chargée de
l’année arrive à grands pas !
Les personnels demandent :
- de l’écoute, simplement le respect que l’on doit à celui qui accomplit consciencieusement sa
tâche,
- la possibilité de REFLECHIR pour pouvoir continuer de PROPOSER, d’INNOVER, comme ils
se sont toujours efforcés de le faire.
La FORMATION n’est pas un jouet ! C’est un outil précieux pour l’avenir. Nous transmettons
notre savoir faire à ceux qui feront la télévision que nous regarderons dans les années à venir !
« Pôle européen des sciences et métiers de l’image et du son » çà veut bien dire quelque
chose ????

Quand on voit ce qu'on voit alors qu'on sait ce qu'on sait, on a raison de penser ce qu'on pense.

Bry s/Marne le : 9 Juin 2010

Dans un « flash info » La direction nous fait part des deux informations suivantes :

Convention collective : arrêt de la Cour d'Appel de Paris

Dans un arrêt rendu le 3 juin 2010, la Cour d'Appel de Paris a validé que la dissolution de l'Association des Employeurs de l'Audiovisuel Public, le 9 avril 2009, entraînait la remise en cause de la convention collective.

La Cour d'Appel a, en revanche, considéré que le délai de renégociation de la convention était de 3 ans pour aboutir à un nouvel accord.
La Direction rencontrera les organisations syndicales prochainement.
(à suivre…)

Pendant ce temps …

Alors que l'unanimité intersyndicale n'était pas de mise en période de vents moins favorables lors de l'engagement de ces procédures judiciaires, constater que tout le monde s'associe à nous pour chanter victoire nous rend perplexes !

…les « donneurs de leçons » qui se réjouissaient de notre défaite devant le Tribunal de Grande Instance,

…les « représentatifs » qui nous toisaient en se rendant frénétiquement à la table de négociation, alors que nous n'y sommes pas invités,

…les « moralisateurs » qui s'indignaient du contenu des propositions de la direction alors qu'ils ont promptement signé un protocole de négociations,

…des « rois de la com. » qui s’attribuent pleinement la victoire tout en oubliant qu’ils sont restés en marge de ces procédures, laissant à d’autres le poids d’une éventuelle défaite,

…des « rêveurs » qui se voyaient déjà imposant leurs propres arrangements sectaires et partisans à une entreprise soumise à un calendrier irréaliste.

… La convention collective signée les 9 Juillet 1983 et 31 Mars1984 nous avait fait perdre le Statut : de belles carrières s’ensuivirent …

Doit-on craindre encore pire ?

Espérons que la nouvelle direction sera moins paternaliste que la précédente mais plus respectueuse des salariés qui ont, par leur travail, su valoriser leur Entreprise